DLY는 어려움에 처한 직원에게 재정적 지원과 개인적 지원을 제공하여 배려, 소통, 책임 공유를 기반으로 한 직장 문화를 강화했습니다.
어려운 시기에 직원 지원
2023년 10월 20일 오후, DLY 총지배인 Xu Jianming은 가정에 영향을 미치는 심각한 사고로 인해 재정적 어려움을 겪고 있는 회사 너트 및 가이드 블록 작업장 직원을 방문했습니다.
방문 중에 그는 직원의 현재 상황과 가족이 직면한 실질적인 어려움에 대해 물었습니다. 그는 회사를 대신하여 즉각적인 압력을 완화하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공했습니다.
또한, 직원들에게 도움이 필요할 때마다 회사와 소통할 것을 독려하며, 어려운 상황 속에서도 직원들을 돕기 위해 DLY가 합리적인 노력을 기울일 것임을 강조했다.
DLY는 직원 방문 동안 재정적 지원과 지원을 제공했습니다.
실제적인 필요에 부응하는 진료
재정적 지원이 모든 어려움을 해결할 수는 없었지만, 필요한 시기에 실질적인 지원을 제공한 것입니다. 해당 직원은 회사의 방문과 관심에 대해 감사를 표시했습니다.
DLY는 직원 지원은 개개인의 실제 상황을 이해하는 것에서부터 시작되어야 한다고 믿습니다. 지원은 상징적인 몸짓에 국한되기보다는 진정한 필요에 부응할 때 더 의미가 있습니다.
이러한 이유로 직원과의 의사소통은 회사의 내부 관리 및 직원 관리 계획의 중요한 부분으로 남아 있습니다.
이번 방문은 실질적인 직원 지원에 대한 DLY의 의지를 반영했습니다.
열린 소통 장려
DLY는 직원들이 업무 및 회사 내부 시스템과 관련하여 어려움을 겪거나 제안 사항이 있을 때 공개적으로 소통하도록 권장합니다.
직원의 실제 경험을 이해하면 회사는 기존 지원 조치와 내부 정책이 적절한지 여부를 평가하는 데 도움이 됩니다. 또한 실제 상황에 따라 점진적으로 개선할 수 있습니다.
직원들은 관련 문제를 이해하고 해결할 수 있도록 적절한 내부 커뮤니케이션 채널을 통해 어려움, 아이디어 및 제안을 제기하도록 권장됩니다.
지원적인 직장 구축
회사는 생산, 품질 관리, 기술, 판매 및 관리 직위에 종사하는 사람들의 결합된 기여를 통해 구축됩니다. 어려운 시기에 서로를 지원하면 조직 전체의 신뢰와 협력을 강화하는 데 도움이 됩니다.
DLY는 계속해서 직원의 의견을 경청하고, 가능한 경우 내부 지원을 개선하며, 책임, 존중, 상호 지원을 기반으로 한 작업 환경을 조성할 것입니다.
